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お知らせ一覧

2020.02.28

お知らせ
弊社会社説明会・選考における新型コロナウイルス感染症への対策について(2020年2月28日)

新型コロナウイルス感染の現在の状況を踏まえ、弊社会社説明会・選考の開催にあたって、感染予防と流行拡大防止のため以下の対策を実施しております(2月28日現在)。

 

・説明会・選考開催日より14日以内に中国湖北省、浙江省への渡航歴がある方、もしくは渡航歴をお持ちの方と接触された方、また、発熱症状(目安として37.0度以上)など体調がすぐれない方の参加はお控え願います。
・手指用の消毒液(アルコール消毒液)の入口の設置
・マスク着用の奨励、希望者へのマスクの配布
(数量に限りがございますので、ご自身でもご準備いただきますようお願いいたします。また弊社社内においてもマスクを外す必要はございません。)

 

・集会やイベント開催などの自粛要請が出ていますが、東京都では500名以上の大規模なものの自粛という事になります。
これ以下の集会・イベントは、感染予防に留意した取組みという判断で実施いたします。

 

※なお、弊社への往復の移動の際にも、感染対策をとるなど十分にご留意くださいますようお願いいたします。

 

今後の状況変化に伴う対策、追加の感染予防対策などについては決定、確認ができ次第、すみやかに当ホームページにてお知らせいたします。

 

感染症の予防については、新型コロナウイルスに限らず、風邪やインフルエンザウイルスが多い時期であることを踏まえて、咳エチケットや手洗い等の感染対策をお願いいたします。

 

新型コロナウイルスの詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

 

弊社では安全に配慮し、運営して参りますので、何卒ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。

2019.11.18

お知らせ
HR EXPO大阪を終えて

~第4回 関西HR EXPO 出展後記~

 

 

2019年11月13日(水)~15日(金)に開催されたリード・ジャパン主催の展示会に

ご参加いただいたお客様には感謝申し上げます。

と同時に、情報収集並びに皆様の事業にとって有益な展示はございましたでしょうか。

私たちも有益な展示を心がけてはいるものの、いざ始まってみるともっとこうしておけば、

ああしておけばという反省も多々あるのが現実です。

この反省を今後に活かしたいと考えています。

 

今回の展示では、「信頼される組織づくり」というテーマを掲げ、

弊社の取り組みをご案内いたしました。ポイントは大きく4つでした。

 

1.信頼される組織を構成するコンセプトとして、

「エンゲージメント(信頼を構築する仕組み)」

「エンパワーメント(信頼を醸成する関わり)」を提起させていただく。

 

2.信頼される組織におけるマネジメントのあり方としての

「マネジメント1.0(統制型)からマネジメント2.0(共感型)へ」

転換の必要性を検討していただく。

 

3.信頼される組織を診断データで追跡する組織調査としての

「オーガニゼーション・スキャン」の活用を検討していただく。

 

4.信頼される組織に変革していくための人財診断(パーソナルスキャン)と

体系的な教育の効果性を高めるためにご検討いただく。

 

1.については、様々なブースで紹介されているコンセプトでしたが、大半はシステムを

活用したもので、人対人の接点でのツールではなく、ツールで解消できる程度のもので

あるかのようでした。

これを実現していくためには企業体質、マネジメント体質の転換が必要です。

真に社会や顧客から信頼されるための条件ですから、社員の行動変容、知的コンバットが

必要です。そのためには、研修と職場でのやり取りの両方が必要であり、そのような事例が

あるということをご案内いたしました。

 

2.については、「傾聴と共感」という基本的な人間関係の枠組みがないと人は活かされない

という観点です。このようなトレーニングを受けると、「たかだが何日かしか一緒にいない

人たちでこれだけの関係ができるのに、何年も一緒にいる社員同士でこれができないなんて、

本当に向き合っていないということを実感した」というご感想をいただきます。

特にマネジメントに従事する方々には重要な事柄です。

 

3.については、OS調査データを活用し、組織体質を診断していますが、

信頼型リーダーシップゾーンにある会社とそうでない会社の違いということが顕著で、

知的コンバットができる会社か知的足算になってしまっている会社かでパフォーマンスに

違いがあるような結果になっており、現状を把握し、手を打つことをお勧めします。

 

4.については、お客様からPSは人財を包括的に捉える人財診断であり、このデータから

浮き彫りになる人財の姿を見て、指導、活用していくことの効果を実感していただいています。

また、人財診断の結果を活用した人財育成は効果が高く、指導ポイントも明確なので、

育成に取り掛かりやすいとご評価いただいております。

 

今後、弊社の営業、コンサルから詳しい情報提供をさせていただく機会を賜れればと存じます。

 

2019.02.25

お知らせ
第1回【名古屋】HR EXPOに出展いたしました

2019年2月13日(水)から15日(金)までポートメッセなごやで開催された第1回【名古屋】HR EXPOに出展いたしました。

 

HR EXPOは、「教育・研修」「採用支援」「労務管理」「最新のHRテクノロジー」など、あらゆる人事サービスが出展される人事業務支援イベントで、東京・大阪に加え、今年から名古屋でも開催されるようになったものです。

 

弊社のブースでは、人財の能力発揮に焦点を当て、働き方改革に向けた生産性向上を実現する人材育成や組織活性化、育成型人事制度の構築など、マネジメント・イノベーションを推進する取り組みをご紹介いたしました。

ご来場くださったお客さまには、大変ご興味を持っていただき、お蔭さまで盛況のうちにイベントを終えることができました。

 

企業を取り巻く経営環境は大きく変わり、働き方改革に関連した法令改正や労働市場の変化、多様化するニーズへの対応、技術革新の加速など、複雑な課題が多く存在します。そのような中で、どの企業・組織でも共通の悩みとして挙げられているのが、優秀な人材の獲得や維持、労働生産性の向上といった人事課題です。

私たちは、働き方改革の本質的な目的を人も組織も達成感と満足感、成長感を感じられる信頼感の高まる組織『トラステッドカンパニー』の実現と捉え、人間志向のマネジメントによる組織パフォーマンスの最大化を目指しています。

 

会期中にいただきました貴重なご意見やご要望にお応えし、今後も皆さまにご満足いただけるよう努力してまいります。

株式会社M-ITコンサルティングのブースにお越しいただきました皆さまに心から御礼申し上げます。

2019.02.12

お知らせ
第1回 【名古屋】HR EXPOに出展いたします

~働き方改革の目的は『トラステッドカンパニーの実現』~

 

2019年2月13日(水)から15日(金)までポートメッセなごやで開催される第1回【名古屋】HR EXPOに出展いたします。

HR EXPOは、人事業務を支援するサービスやシステムなどが集まる専門展示会です。

 

私たちM-ITコンサルティングが考える働き方改革は、人が働きやすく、信頼感高まる組織『トラステッドカンパニー』を実現し、組織業績の最大化と人財価値のさらなる強化や新事業の価値を創出することです。会場では、人を活かし、高い意欲を喚起する7つの条件や取り組みをご紹介いたします。

 

また、弊社独自開発の人財分析や組織診断のツールは、約100社・2万人の活用実績があり、人財の特徴や組織傾向の可視化を通じて課題解決型ソリューションをご提供しています。

会期中は、診断ツールを無料でご体験いただくこともできますので、お気軽にお立ち寄りください!

 

皆さまのご来場を心よりお待ちしております。

 

■名称:第1回 【名古屋】HR EXPO

■会期:2019年2月13日(水)~15日(金)10:00~18:00

■会場:ポートメッセなごや

■ブース番号:一般ゾーン 1‐68

■展示内容:

・トラステッドカンパニーの7つの条件、7つのアプローチ

・マネジメント2.0の実践に焦点を当てたマネジメント・イノベーション

・組織診断『オーガニゼーション・サーチ』
・人財分析『パーソナル・スキャン』

・人財分析に基づく育成型人財教育

・タレントマネジメントの本質となる『育成型人事制度』の構築

・三本主義をベースにした公開講座

など

 

2018.11.07

お知らせ
第3回 【関西】HR EXPOに出展いたします

~働き方改革の目的は『トラステッドカンパニーの実現』~

2018年11月7日(水)から9日(金)まで開催される【関西】HR EXPOにブースを出展いたします。HR EXPOは、人事業務を支援するサービス、システムなどが集まる専門展示会です。

 

弊社は、第1回【関西】HR EXPOから出展しており、3回目となる今年は、ピープル・アナリティクスの技術により独自開発した人財分析や組織診断ツールを中心に、”人が働きやすく、モチベーションが高まる人間志向の『信頼される組織づくり』”を目ざす取り組みをご紹介いたします。

 

働き方改革が叫ばれる中、本来の人間本意の組織のあり方を探求し、人が働きやすく、モチベーションが高まるアプローチとは何かーーー。
弊社の提言する『トラステッドカンパニー(信頼感の高まる組織づくり)の7つの条件、7つのアプローチ』の導入ポイントを事例とともにご紹介いたしますので、これからの組織づくりのヒントにしていただきたいと思っております。

 

会期中は、診断ツールを無料でご体験いただくこともできますので、お気軽にご来場ください!

皆さまのご来場を心よりお待ちしております。

 

■名称:第3回 【関西】HR EXPO

■会期:2018年11月7日(水)~9日(金)10:00~18:00

■会場:インテックス大阪

■ブース番号:一般ゾーン 3-1

■展示内容:

・トラステッドカンパニーの7つの条件、7つのアプローチ

・マネジメント2.0の実践に焦点を当てたマネジメント・イノベーション

・組織診断『オーガニゼーション・サーチ』
・人財分析『パーソナル・スキャン』

・人財分析に基づく育成型人財教育

・タレントマネジメントの本質となる『育成型人事制度』

・三本主義をベースにした公開講座

など

2018.08.27

お知らせ
第6回【東京】HR EXPOに出展いたしました

2018年7月11日(水)から13日(金)まで東京ビッグサイトで開催された第6回【東京】HR EXPOに出展いたしました。

 

HR EXPOは、「労務管理」「教育・研修」「採用支援」「最新のHRテクノロジー」など、あらゆる人事サービスが出展される人事業務支援イベントです。

 

弊社は、サービスの3本柱である『人財分析・組織診断』『人財育成』『コンサルティング』の内容をご紹介いたしました。

具体的には、人財分析サービスのひとつである「パーソナル・スキャン」の体験コーナーやマネジメント2.0の実践に焦点を当てた公開講座のご案内パネル、タレントマネジメントの考え方を取り入れたコンサルティングとして「育成型人事制度」や人財価値を最大限高める組織づくりなどをご提案するパネルを展示いたしました。

 

経営環境が大きく変化し、働き方改革も叫ばれる中、ご来場くださったお客さまには、弊社のご提案する人材育成や組織活性化の取り組みにご興味を持っていただき、お蔭さまで盛況のうちにイベントを終えることができました。

 

ご多忙のところ、株式会社M-ITコンサルティングのブースにお越しいただきました皆さまに心から御礼申し上げます。

会期中にいただきました貴重なご意見やご要望にお応えできるよう、今後も努力してまいります。

 

 

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